En Grupo Bimbo estamos comprometidos a garantizar un lugar de trabajo seguro, en el que se respire un clima de respeto, confianza e inclusión, y donde todas las personas puedan desarrollar en armonía su potencial tanto en el plano humano como en el profesional.
Buscamos ofrecer al personal un trabajo satisfactorio y productivo de acuerdo a sus expectativas y capacidades para contribuir con ello a su pleno desarrollo.
133,692
COLABORADORES en nómina
seguridad y
bienestar
Como parte del compromiso de Grupo Bimbo con la seguridad y el bienestar, buscamos garantizar un lugar de trabajo libre de riesgos con el fin de salvaguardar la integridad física y fomento de una mejor calidad de vida de nuestros colaboradores.
Hemos implementado estrategias enfocadas a prevenir accidentes, riesgos físicos y psicosociales a la salud y a promover hábitos saludables entre los colaboradores, a fin de mejorar su bienestar y calidad de vida. Gracias a esto, ha sido posible lograr una reducción del 22% en el número de accidentes y un 8% en el número de días de incapacidad por accidentes de trabajo vs. el resultado del 2019 y afortunadamente en el 2020 no lamentamos fatalidades.
seguridad y
bienestar
Como parte del compromiso de Grupo Bimbo con la seguridad y el bienestar, buscamos garantizar un lugar de trabajo libre de riesgos con el fin de salvaguardar la integridad física y fomento de una mejor calidad de vida de nuestros colaboradores.
Hemos implementado estrategias enfocadas a prevenir accidentes, riesgos físicos y psicosociales a la salud y a promover hábitos saludables entre los colaboradores, a fin de mejorar su bienestar y calidad de vida. Gracias a esto, ha sido posible lograr una reducción del 22% en el número de accidentes y un 8% en el número de días de incapacidad por accidentes de trabajo vs. el resultado del 2019 y afortunadamente en el 2020 no lamentamos fatalidades.
Grupo Bimbo cuenta con un Modelo Global de Bienestar que marca las pautas a seguir para promover la salud y prevenir riesgos físicos y psicosociales en el lugar de trabajo
Objetivos:
1. Asegurar ambientes de trabajo saludables.
2. Facilitar a nuestros colaboradores y a sus familias la autogestión de estilos de vida saludable.
El proceso de Gestión de Talento, es la piedra angular para impulsar el desarrollo de nuestros colaboradores, el cual refleja nuestra filosofía de compensar el desempeño y desarrollar el potencial de nuestra gente.
Los tres pilares que conforman la Gestión de Talento dentro de Grupo Bimbo son:
A fin de monitorear y medir los resultados del desarrollo profesional y fomentar las buenas relaciones laborales, año con año realizamos una evaluación de desempeño, la cual está basada en criterios predeterminados y de conocimiento previo tanto del evaluador como del evaluado.
Con el mismo objetivo, incorporamos a nuestro modelo de evaluación global un mecanismo de retroalimentación que se aplica de manera cuatrimestral, mismo que promueve en nuestros líderes una participación constante en la gestión de talento.
94,869
colaboradores evaluados
71%
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colaboradores evaluados
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Como parte de una política de desarrollo de talento basada en una estrategia de movilidad global, nos damos a la tarea de detectar a los líderes con mayor potencial de desarrollo para promover la expansión de sus carreras a través de la asignación de nuevos retos profesionales en diferentes mercados, a fin de generarles mayor conocimiento, experiencia y crecimiento profesional.
Contamos con políticas para promover movimientos internacionales de manera temporal o permanente. Buscamos ofrecer oportunidades para nuestros colaboradores al llevar su talento a las operaciones en las que se requiere.
A través de un plan de desarrollo individual, dirigimos esfuerzos para identificar al talento destacado e implementar acciones para su desarrollo.
No permanencia
Usando la No Permanencia nos ayudamos a identificar si se está gestionando el talento de manera adecuada, y así medir la efectividad de la retención del personal, reducir costos de reclutamiento y tener al talento adecuado en el lugar correcto; asegurándonos de ser competitivos dentro de la industria.
capacitación
En Grupo Bimbo contamos con programas de capacitación permanente enfocados en temas institucionales y contenidos acordes al perfil y nivel de responsabilidad de todos nuestros colaboradores, quienes desde el primer año reciben cursos técnicos y formación de manera continua.
Ante la nueva realidad, Grupo Bimbo se ha adaptado con programas y plataformas tecnológicas para atender y mantenernos a la vanguardia en temas de formación y capacitación.
No permanencia
Usando la No Permanencia nos ayudamos a identificar si se está gestionando el talento de manera adecuada, y así medir la efectividad de la retención del personal, reducir costos de reclutamiento y tener al talento adecuado en el lugar correcto; asegurándonos de ser competitivos dentro de la industria.
capacitación
En Grupo Bimbo contamos con programas de capacitación permanente enfocados en temas institucionales y contenidos acordes al perfil y nivel de responsabilidad de todos nuestros colaboradores, quienes desde el primer año reciben cursos técnicos y formación de manera continua.
Ante la nueva realidad, Grupo Bimbo se ha adaptado con programas y plataformas tecnológicas para atender y mantenernos a la vanguardia en temas de formación y capacitación.
* Horas de capacitación a colaboradores activos al cierre del 2020.
Fomentamos el desarrollo humano integral con capacitaciones que no solo se enfocan a competencias profesionales, sino también a temas personales y de interés general, como los programas para preparar a los colaboradores para su etapa de jubilación.
A pesar de la pandemia, la participación global fue extraordinaria con poco más de 89,000 colaboradores participando. Los resultados muestran que la mayoría de nuestra gente tiene una mejor percepción en comparación con la encuesta anterior. Además se reporta que la cultura de la compañía es positiva con descriptores como “una empresa bien administrada” o “más que un lugar de trabajo, un lugar que cuido”.
A pesar de la pandemia, la participación global fue extraordinaria con poco más de 89,000 colaboradores participando. Los resultados muestran que la mayoría de nuestra gente tiene una mejor percepción en comparación con la encuesta anterior. Además se reporta que la cultura de la compañía es positiva con descriptores como “una empresa bien administrada” o “más que un lugar de trabajo, un lugar que cuido”.
Nuestro compromiso por ofrecer una mejor calidad de vida a nuestros colaboradores, nos alineamos a una Política de Compensación basada en un modelo de retribución total (Total Rewards).
Hemos diseñado un plan de compensación para nuestros colaboradores que se mantiene vigente y competitivo en la actualidad.
En Grupo Bimbo valoramos la igualdad de todas las personas y respetamos las diferencias de cada individuo. Por ello tenemos la convicción de que la diversidad nos enriquece y la inclusión nos fortalece como comunidad.
De conformidad con esta cultura, buscamos promover la diversidad entre nuestros colaboradores a través de la inclusión deliberada de al menos 25% de representantes de grupos minoritarios entre los prospectos para cada vacante.
Nuestro Código de Ética nos ha permitido trascender y orientar nuestras conductas para construir la empresa que hoy somos.
En apoyo a la familia, respetamos todos los derechos relacionados con la maternidad y paternidad contemplados en la legislación laboral de cada localidad, además de consideraciones adicionales como permisos para cuidar al bebé, con derecho a retomar actividades laborales después de un año sin perder antigüedad.
Otra facilidad otorgada a madres y padres de menores es la oportunidad de realizar el trabajo desde casa, que a partir de la crisis sanitaria de 2020, se realizó de tiempo completo en cumplimiento con las medidas de higiene y seguridad dictadas por las autoridades en cada país.
Nuestro compromiso por ofrecer una mejor calidad de vida a nuestros colaboradores, nos alineamos a una Política de Compensación basada en un modelo de retribución total (Total Rewards).
Otra facilidad otorgada a madres y padres de menores es la oportunidad de realizar el trabajo desde casa, que a partir de la crisis sanitaria de 2020, se realizó de tiempo completo en cumplimiento con las medidas de higiene y seguridad dictadas por las autoridades en cada país.
Grupo Bimbo ha definido políticas que establecen la no contratación de trabajo infantil en cualquiera de sus operaciones, como es la Política de Relaciones con el Personal, además de lo señalado en nuestro Código de Ética.
Para asegurarnos de que se respete este precepto, en el proceso de reclutamiento se solicita la documentación oficial correspondiente que acredita la mayoría de edad de los candidatos. En algunos países, incluso, la información es validada por agencias gubernamentales o instituciones de salud pública.
Tal y como se manifiesta de manera expresa en nuestro código de ética, en Grupo Bimbo rechazamos categóricamente cualquier clase de trabajo forzoso. Y para hacer válida esta disposición, contamos con la Línea Comenta para reportar cualquier caso o anomalía al respecto.
Al momento de realizar el presente informe, no hubo denuncia alguna ni riesgo significativo relacionado a este tipo de prácticas. A fin de evitarlas, se reporta el uso de la firma voluntaria de contratos individuales de trabajo. Por otro lado, Estados Unidos y Canadá reportaron tener criterios en sus Contratos colectivos de trabajo (CBA) para el trabajo de horas extras.